Recrutement

Fort d’une expérience confirmée en recrutement sur des profils très diversifiés, nous recherchons pour vous les talents dont vous avez besoin.

Notre conviction c’est que ce qui fait la différence, ce n’est pas le diplôme, ou l’expérience dans tel secteur d’activité précisément. Ce qui fait toute la différence : ce sont les motivations, les compétences et les potentiels de la personne.
C’est sa capacité à s’adapter à un environnement, à une organisation, à des équipes différentes, ainsi que sa personnalité qui vont lui permettre d’être performante et rapidement opérationnelle sur un poste.

Plutôt que de chercher le candidat qui va correspondre le mieux possible à un « profil de poste », et si vous vous attachiez en tout premier lieu aux compétences techniques et personnelles ? Et si vous vous demandiez ce que la personne va pouvoir apporter à votre équipe et à votre entreprise, quitte à faire évoluer le poste tel qu’il était initialement défini, qu’est-ce que cela pourrait changer pour vous ?

Dans notre pratique du recrutement, à quelque niveau que ce soit, nous avons d’ailleurs observé le paradoxe suivant : les candidats les meilleurs dans un poste donné ne sont pas forcément ceux qui disposent de la même expérience, dans le même secteur d’activités, et qui ont fait exactement la même chose dans un même poste.

Ce sont souvent des candidats « atypiques », qui disposent de compétences transversales et transposables dans l’entreprise considérée. Ceux qui démontrent une envie d’apprendre et d’évoluer. Le poste à pourvoir les intéresse parce qu’il représente un challenge pour eux ! (et non parce qu’ils vont pouvoir faire la même chose que ce qu’ils ont fait ailleurs pendant dix ans…)

A la question classique posée en entretien : « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? », j’ajoute la question complémentaire : « Et qu’allez-vous pouvoir apprendre à ce poste ? Qu’est-ce que cette entreprise va pouvoir vous apporter ? »

Notre vision du recrutement vous correspond ? Rencontrons-nous afin d’échanger sur vos besoins en compétences, et la manière dont nous pourrions collaborer ensemble.
Et de surcroît, nous nous engageons sur la qualité de nos recrutements, et sur nos résultats.

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